Maart 2009
Hierbij ontvangt u onze nieuwsbrief met onder andere informatie over twee goede doelen waaraan Kweekel in 2008 mee samen heeft gewerkt, het seminar Over Leiding Geven en ons aanbod in 2009. In deze nieuwsbrief staat ook meer informatie over het nieuwe boek van Wim Kweekel: Resultaatgericht werken, managen en organiseren. Mocht u naar aanleiding van deze nieuwsbrief vragen of opmerkingen voor ons hebben, kunt u reageren via info@kweekel.nl. Dit e-mail adres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. .
Inhoud
Van Wim
We zijn inmiddels in 2009 aangekomen en de positieve energie straalt nu niet bepaald uit de marktomstandigheden en uit de beursberichten. Het zou echter naïef zijn om je door een dergelijke negatieve berichtgeving op een zijspoor te laten zetten. Ondanks de druk die op de budgetten staat is het onze ervaring dat er juist nu behoefte is om beter te presteren met minder middelen. Dit leidt bijvoorbeeld tot verplatting van organisaties, fusies en samenvoegingen van bedrijven. Dit gaat niet vanzelf en wij merken dat het goed begeleiden bij dergelijke veranderingen steeds vaker aan ons gevraagd wordt. Als organisaties platter moeten worden (minder managementlagen bespaart overhead) zullen de medewerkers wel zelfsturender moeten worden. Resultaatgericht werken is daarin een zeer relevante bijdrage. In mijn nieuwe boek: Resultaatgericht werken, managen en organiseren, wordt daar dieper op ingegaan. Dit boek zal half maart uitkomen onder het eigen label van Kweekel: KweekWare. Verderop staat meer over de inhoud van het boek. Mocht u op de hoogte gehouden willen worden over de presentatie van het boek 'resultaatgericht werken, managen en organiseren', kunt u een e-mail sturen naar info@kweekel.nl Dit e-mail adres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. .
Marktontwikkelingen
Door de huidige economische situatie wordt het zoeken, vinden en behouden van klanten steeds belangrijker. Hierbij wordt vooral de nadruk gelegd op klantgerichtheid en klanttevredenheid. Kweekel BV merkt dat er bij bedrijven vooral vraag is naar het opdoen van kennis en kunde om de duidelijke toegevoegde waarde die zij bieden te kunnen profileren. Het is van belang om door de opdrachtgever / klant als gedegen adviseur te worden beschouwd waardoor deze eerder bereid is om de hulp van het betreffende bedrijf in te schakelen. Daarnaast zoeken bedrijven vaker onze hulp om hun verkopers / adviseurs te trainen in het kunnen achterhalen van het daadwerkelijke knelpunt bij de klant. Daardoor kan er een zo passend mogelijk aanbod gedaan worden. Als de klant / opdrachtgever uiteindelijk ervaart dat de geleverde producten en/of diensten het probleem geheel hebben verholpen, zal deze in de toekomst opnieuw gebruik maken van de organisatie.
Om aan de vraag naar kennis en kunde op het gebied van effectief adviseren / verkopen te voldoen heeft Kweekel BV verschillende trainingen ontwikkeld die aangepast kunnen worden naar de specifieke vraag van de klant. Voor meer informatie hierover kunnen u contact opnemen via ons telefoonnummer 0172-406080.
Resultaatgericht werken, managen en organiseren
Half maart 2009 komt het nieuwe boek van Wim Kweekel uit: 'Resultaatgericht werken, managen en organiseren'. Dit boek is gebaseerd op eigen praktische ervaringen bij advies, interim-werk en trainingen, waar een aantal theorieën en veel ervaring aan ten grondslag liggen.
Voor het begrip 'resultaatgericht werken' is binnen organisaties veel belangstelling. Er wordt veel over gesproken en vele organisaties zouden het graag willen invoeren. In de praktijk blijkt dat veel bedrijven plannen maken om 'resultaatgericht werken' in te voeren, maar dat dat om allerlei redenen in de werkelijkheid tegen valt.
Resultaatgericht werken is een praktisch middel om betere resultaten te halen waarbij mensen zelfstandig(er) kunnen opereren en daarmee als persoon groeien. Het is ook een middel voor managers om duidelijk te maken wat ze verwachten van hun medewerkers en waarbij gecontroleerd kan worden of de afgesproken resultaten zijn gehaald of om bespreekbaar te maken waar bijsturingen noodzakelijk zijn. Tevens is het een middel om de organisatie op een eenduidige wijze in te richten, waarbij geen overlappen of grijze vlekken zijn in uitvoering en verantwoordelijkheid.
Resultaatgericht werken is het hele proces binnen een organisatie om het functioneren van de organisatie als geheel, met de daarin werkzame managers en medewerkers te verbeteren. Ofwel het ervoor zorgen dat iedereen en daarmee de organisatie als geheel succesvol is. Het is de beantwoording van de vraag: wat moet er worden gerealiseerd en wie gaat dat wanneer doen. Het maakt expliciet wat verwacht wordt van een ieder en welke eisen daaraan gesteld mogen worden. Het geeft daarmee middelen om medewerkers resultaatgericht aan te sturen en zo nodig bij te sturen. Mits goed gedaan zal het de betrokkenheid van een ieder vergroten en zal het de motivatie en werkplezier verhogen. Kortom een win-win situatie: er worden betere resultaten behaald en iedereen heeft plezier in zijn of haar werk.
De uitgave wordt onder het eigen label van Kweekel uitgebracht: KweekWare. Dit is een samenwerkingsverband tussen Kweekel BV en Uitgeverij SWP Amsterdam.
Wilt u dit boek bestellen? Ga hier naar de bestelpagina >>>
© 2009 KweekWare
B.V. Uitgeverij SWP Amsterdam
ISBN 978 90 8850 004 6
Beschikbare Kweekelianen
Teneinde onze klanten optimaal te kunnen ondersteunen, leveren wij indien gewenst en beschikbaar een door ons geselecteerde en opgeleide Interim manager. Gedurende de looptijd van de opdracht zal deze Interim manager door ons worden gecoacht en begeleid, teneinde het succes voor de klantorganisatie te borgen.
Op dit moment zijn o.a. de volgende Kweekelianen beschikbaar voor Interim-werkzaamheden:
- Een projectmanager, coach en trainer die zowel proces- als mensgericht is en vooral projectondersteunend werkt met een groot cijfermatig inzicht.
- Een senior programmamanager en adviseur/coach met een no-nonsense mentaliteit. Met zeer veel ervaring en die vooral wordt gewaardeerd om zijn duidelijke afspraken en goede ondersteuning.
- Een manager voor verandertrajecten, trainer en adviseur met vele jaren ervaring op het gebied van verkoop en service. Doelgericht en gericht op het vergroten van effectiviteit.
- Een projectleider / - manager met kennis van de ontwikkelingen binnen Nederlandse gemeentes. Een sociale doener met een commerciële instelling.
- Een procesmanager die structurerend werkt. Met een groot analytisch vermogen en een achtergrond op administratief gebied en in de informatica.
Een klant uit ons bestand
Prettig en Effectief Samenwerken bij de Hersenstichting.
De Hersenstichting is in 1989 opgericht door neurowetenschappers. Zij wilden een stichting die zich bezig houdt met:
- Het financieren van wetenschappelijk onderzoek
- Het geven van voorlichting over hersenen en hersenaandoeningen
- Het bevorderen van de samenwerking tussen organisaties die zich met hersenen en hersenonderzoek bezighouden
Nu bijna 20 jaar later is het goed om te constateren dat de belangstelling voor de hersenen bij het algemene publiek sterk groeiende is. Dat biedt een goed klimaat voor de realisatie van bovenstaande ambities van de Hersenstichting. Door grotere naamsbekendheid en actieve verwerving van meer financiële middelen kan meer onderzoek worden gedaan naar oorzaken en achtergronden van hersenaandoeningen en betere voorlichting hierover geven. Voor patiënten kan dit leiden tot betere behandelmogelijkheden en een hogere kwaliteit van leven.
De Hersenstichting is voor inkomsten geheel afhankelijk van giften, particulier of uit het bedrijfsleven. Eén van de belangrijkste fondsenwervende activiteiten is de jaarlijkse collecte. Deze Hoofdcollecte wordt samen met het Fonds Psychische Gezondheid georganiseerd. De medewerkers van deze collecte (acht promotoren en twee bureaumedewerkers) hebben in oktober 2008 de training ‘Prettig en effectief samenwerken’ gevolgd in de mooie omgeving van Nunspeet. De basis van de training is LifeOrientations. Dit middel wordt nu door de promotoren gebruikt om hun vrijwilligers op de gepaste manier benaderen. Op deze manier bouwen de promotoren aan een goede relatie die zo nodig is om met de vrijwilligers een goede collecte te draaien.
Kweekel BV sponsort de Hersenstichting door tegen een zeer gereduceerd tarief deze trainingen te geven.
Hersenbokaal 2009
In 2009 wil de Hersenstichting voor het derde achtereenvolgende jaar aandacht vragen voor de arbeidsparticipatie van mensen met een hersenaandoening, middels de uitreiking van de Hersenbokaal. Voor 2009 heeft de Hersenstichting gemeend werknemers met een vorm van hersenletsel de mogelijkheid te bieden hun werkgever aan te melden.
De Hersenstichting Nederland zoekt daarom mensen met hersenletsel die alle steun en medewerking van hun werkgever hebben gekregen om aan het werk te blijven of te komen, ondanks hun beperkingen. Op grond van hun ervaringsverhalen beoordeelt de jury welke organisatie de prijs wint. De winnaar ontvangt, naast de Hersenbokaal zelf, een geldbedrag van € 5.000, -. Het is de bedoeling dat de winnende organisatie het geldbedrag gebruikt om ook andere mensen met hersenletsel de kans te bieden een werkend leven te leiden.
Inlichtingen over de Hersenbokaal: http://www.hersenstichting.nl/actueel/activiteiten/hersenbokaal
Kweekel in Suriname
In november 2008 zijn de leidinggevenden van het Korps Politie Suriname getraind door Kweekel BV, docenten Wim Kweekel en Gideon Huijsse. Hierin hebben de leidinggevende collega’s een verdieping gemaakt op het gebied van leiding geven en de vertaalslag naar de politie. Tijdens de trainingen in Paramaribo is er geld opgehaald voor een goed doel. Dit bedrag is door de docenten verdubbeld waarna commissaris Ro Brewster van de regio politie Amsterdam-Amstelland dit bedrag nogmaals heeft verdubbeld. Het goede doel werd de Stichting Betheljada, die persoonlijk de Srd 1250,00 (€ 360, -) overhandigd kreeg.
Stichting Betheljada
Stichting Betheljada biedt een thuis voor kinderen en jong volwassen die geboren worden met een meervoudige handicap in Suriname. Bij deze stichting worden de bewoners op hun eigen niveau gestimuleerd om optimaal te functioneren en krijgen ze de specialistische zorg die ze nodig hebben. Er wordt een thuissituatie gecreëerd voor alle bewoners met de geborgenheid die ook zij verdienen. Voor meer informatie zie: http://www.betheljada.org/.
De kinderen van de dagopvang samen met hun verzorgsters op het balkon van de dagopvang die gehuisvest is in de oude planterswoning tijdens de Viering van de 'Afschaffing slavernij' op 1 juli 2008.
Seminar Over Leiding Geven
Op donderdag 19 februari jl. heeft Wim Kweekel het seminar ‘Over Leidinggeven’ verzorgd voor verschillende contacten van Kweekel Advies en Training. Het doel van deze dag was om de leidinggevenden handvatten en hulpmiddelen te geven om hun vak zo goed mogelijk te blijven uitoefenen. Er is ingegaan op 15 veel voorkomende fouten in organisaties, de rol van de manager en het verschil tussen ‘werken in’ en ‘werken aan’ de organisatie. Er is met managers van verschillende bedrijven gesproken over mogelijke valkuilen en hoe die te voorkomen waarbij er tevens ruimte was voor het uitwisselen van ervaringen onderling. Een verdieping van dit seminar is het volgen van de training Succesvol Functioneren voor Managers, waarin uitgebreid wordt stilgestaan bij de factor ‘leidinggeven’ en wat daarmee samenhangt. Eind augustus 2009 zal Wim Kweekel opnieuw het seminar Over Leidinggeven verzorgen.
Voor de lokale overheid
Op 12 december 2008 heeft Wim Kweekel dit seminar ook gegeven, ditmaal voor een aantal gemeentesecretarissen en MT-leden van gemeentes. Met deze mensen zijn onder andere de 15 veel voorkomende fouten in organisaties besproken waaruit een grote mate van herkenning volgde. Men herkent dat er veel tijd gestoken wordt in Ad Hoc zaken en dat het inrichten en richten van de organisatie teveel onderbelicht blijft.
Kweekel heeft de stap gemaakt om meer aandacht te gaan besteden aan de lokale overheid aangezien de dienstverlening van Kweekel zeer goed aansluit bij de situaties waarin lokale overheden zich bevinden. Men moet zich steeds klantgerichter opstellen, heeft minder budget en men wil kwaliteitsslagen gaan maken. Door meer aandacht te besteden aan werken AAN de organisatie en minder aan het werken IN de organisatie kunnen gemeentesecretarissen en MT-leden hun tijd beter indelen en zo effectiever werken.
Overzicht trainingsdata Open Inschrijvingen
De volgende open inschrijvingen zijn ingepland in 2009:
| Succesvol Functioneren | 12 t/m 15 mei 2009 06 t/m 09 oktober 2009 24 t/m 27 november 2009 |
| Succesvol Functioneren voor Managers | 11 t/m 13 maart 2009 21 t/m 23 oktober 2009 |
| Prettig en Effectief Samenwerken | 15 t/m 16 april 2009 22 t/m 23 september 2009 |
| Prettig en Resultaatgericht Leidinggeven | 18 t/m 19 juni 2009 |
| Resultaatgericht Verkopen | 22 t/m 23 april 2009 13 t/m 14 oktober 2009 |
| Resultaatgericht werken | 02 t/m 03 november 2009 |
| Resultaatgericht managen en organiseren | 29 t/m 30 juni 2009 |
Uiteraard kunnen we waar gewenst aanvullingen doen!
Bent u geïnteresseerd geraakt in één van onze trainingen of wilt u meer weten wat over wat Kweekel voor u kan betekenen op het gebied van training, advies of interim-management? Wij zijn te bereiken via telefoonnummer 0172-406080 of via info@kweekel.nl Dit e-mail adres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. .
Ook op onze nieuwe website http://www.kweekel.nl/ is alle informatie te vinden rondom het dienstenaanbod van Kweekel.