Waarom studenten en deelnemers in 2025 blijven (of afhaken): de nieuwe spelregels voor klantgericht onderwijs

Klantgerichtheid en onderwijs worden zelden in één adem genoemd. Toch gaat ook deze sector onvermijdelijk dezelfde kant op als het bedrijfsleven. Studenten en deelnemers verwachten meer maatwerk, snelheid en impact. AI versnelt die ontwikkeling. Wie daarop inspeelt, verhoogt niet alleen de tevredenheid, maar ook de retentie en het studiesucces. Bij commerciële trainingsbureaus draait klantgerichtheid om […]

Eliyahu Goldratt: De onmisbare denker voor slimmer managen en werken

Eliyahu Goldratt is een ondergewaardeerde managementdenker met een van de beste theorieën over het organiseren van werk binnen een organisatie. Zijn Theory of Constraints (TOC) biedt een krachtige en praktische manier om knelpunten te identificeren en processen efficiënter en effectiever te maken. In deze video wordt zijn theorie helder en goed uitgelegd. Zeker de moeite […]

8,9 voor onze laatste training Leiderschap & Management.

8,9 was onze score bij de training Leiderschap & Management. Daar zijn Bram Duits en ik best trots op. Dank ook aan de weer perfecte verzorging van de Watergeus in Noorden. Deze keer met deelnemers van GRM, Planje, Hogeschool Utrecht, Legert des Heils, DXC, Beekenkamp en Mental Heroes.

Resultaatgericht werken in organisaties – Enige cijfers

Veel organisaties claimen resultaatgericht te werken, maar onderzoek wijst uit dat de praktijk vaak anders is. Hoewel het concept van resultaatgericht werken – het afstemmen van doelen van medewerkers, managers en organisaties – breed wordt omarmd, schiet de implementatie ervan vaak tekort. Dit artikel biedt een analyse van de mate waarin organisaties daadwerkelijk resultaatgericht werken, […]

Hoe je met resultaatgericht organiseren talent aantrekt én behoudt

Er wordt veel gezegd over het tekort aan talent. Steeds meer bedrijven worstelen met het vinden van de juiste mensen, vooral in vakgebieden zoals IT en techniek. Ondertussen stellen werknemers ook hogere eisen: ze willen niet alleen een goed salaris, maar ook een inspirerende werkomgeving, ruimte voor persoonlijke groei en het gevoel dat hun werk […]

Het moment van de waarheid: zijn uw doelen haalbaar? En gaat u ze halen?

Het nieuwe jaar is enkele weken oud. Traditioneel hebben bedrijven hun doelen geformuleerd, en velen hebben persoonlijke voornemens gemaakt. Maar de vraag blijft: zullen deze doelen daadwerkelijk worden behaald? Het stellen van doelen is één ding; ze realiseren vereist een gestructureerde aanpak. Van strategie naar actie Het vertalen van strategie naar effectieve doelen is een […]

Van jaardoelen naar kwartaaldoelen: een kwestie van focus en flexibiliteit

De traditionele aanpak van werken met jaardoelen kent zijn beperkingen. Te vaak zien we organisaties die pas aan het einde van het jaar hun resultaten evalueren, om vervolgens te concluderen dat bijsturen te laat is. Het is tijd voor een andere aanpak: kwartaaldoelen. Deze methode, gebaseerd op focus en flexibiliteit, blijkt veel effectiever om écht […]

X