Afgelopen 25 jaar heb ik heel veel gelezen, gepubliceerde en geholpen bij het formuleren van doelstellingen. Nu valt daar uiteraard heel veel over te zeggen. Maar in-the-end zijn dit voor mij de belangrijkste conclusie:
- Mensen hebben behoefte aan structuur om hun doelen te realiseren.
- Mensen kunnen moeilijk omgaan met een spanningsboog langer dan 90-100 dagen.
- Werken met teveel doelen werkt contraproductief.
- Bedrijven in sterk competitieve omgevingen werken in een cyclus van:
- Jaardoelen
- Kwartaaldoelen
- “Sprints” van 21 dagen
- Weekdoelen en plannen
- Dagelijkse doelen
- Succesvolle mensen werken met termijnen van 90 en 21 dagen en vertalen dat op een manier die vergelijkbaar is met bedrijven in sterk competitieve omgevingen. (Waarschijnlijk komt dit omdat sommige van deze succesvolle mensen leiding geven aan succesvolle bedrijven in competitieve omgevingen.)
Deze blog is geschreven door Wim Kweekel. Bij Kweekel geeft hij vooral trainingen op het gebied van resultaatgericht organiseren, leiderschap en persoonlijk functioneren. Hij heeft over deze onderwerpen 12 boeken geschreven.
Deze blog gaat deel uitmaken van een nieuw boek over persoonlijke effectiviteit.
Af en toe tips ontvangen over resultaatgericht organiseren, managen werken en veranderen? Schrijf je dan in op onze nieuwsbrief.
Interesse in dit onderwerp en wil je ook een aantal gewoontes veranderen, kijk dan eens bij deze training.
