De overstap van de landmacht naar het bedrijfsleven bood Mark veel mogelijkheden en kansen. Toch was er ook onzekerheid: bij de landmacht was er een vaste structuur, zekerheid en vaste processen. Nu had hij te maken met veranderingen, reorganisaties en steeds veranderende werkwijzen. Een ware cultuurshock!

Op zoek naar vastigheid en structuur rondom het managen en leiden van een organisatie ging mark opzoek naar handvatten. Zijn manager zag zijn potentie en raadde hem een training van Kweekel aan.

De training Resultaatgericht Organiseren & Managen sloot perfect aan. Het gaf een compleet beeld over het leiden van organisaties, afdelingen en individuen. ‘’Opvallend was de herkenbaarheid van de RGO-methode en de structuren in het leger, het kan in het bedrijfsleven dus ook resultaatgericht en gestructureerd’’. Na deze training volgde Mark de training Leiderschap & Management. Dit maakte het plaatje compleet. De training gaf hem inzicht in het gedrag van mensen, jezelf en het effect ervan.