De feestdagen staan voor de deur, en veel gezinnen maken zich op om de kerstboom te versieren. Maar terwijl je bezig bent met het optuigen van die boom, kun je je afvragen: wat heeft dit proces eigenlijk gemeen met resultaatgericht organiseren (RGO)? Het lijkt misschien een verre vergelijking, maar de principes van een goed versierde kerstboom en een succesvol georganiseerde organisatie hebben opvallend veel overeenkomsten.
In het boek de Groeiversneller draait alles om het vinden van de juiste balans tussen strategie, doelen en uitvoering. En laten we eerlijk zijn: het optuigen van een kerstboom vraagt om een vergelijkbare balans tussen visie, uitvoering en details. Hier is hoe resultaatgericht organiseren en een kerstboom samenkomen.
1. De stam: jouw strategie en fundament
Elke kerstboom begint met een sterke stam. Dit is het fundament dat de boom overeind houdt. Net zoals een boom niet stevig kan staan zonder stam, kan een organisatie niet succesvol zijn zonder een solide strategie.
In resultaatgericht organiseren vormt jouw Objective de stam van de boom: een duidelijke, lange termijn visie die je organisatie richting geeft. Dit is de reden waarom iedereen zich inzet, het grote doel dat jullie samen willen bereiken.
Voorbeeld:
- Kerstboom: Een stevige stam voorkomt dat de boom omvalt, hoe zwaar de decoraties ook worden.
- RGO: Een helder geformuleerd Objective – zoals “Marktleider worden in duurzame technologie tegen 2028” – zorgt voor focus en richting, zelfs als er veel gebeurt.
2. De takken: kerndoelen en innovatiedoelen
De takken van een kerstboom zijn als de doelen van een organisatie. Ze vormen de structuur waaraan alles hangt. In RGO onderscheiden we twee soorten doelen:
- Kerndoelen: Gericht op stabiliteit en continuïteit (zoals de stevige onderste takken van de boom).
- Innovatiedoelen: Gericht op groei en vernieuwing (de takken die naar boven wijzen en groeien).
Voorbeeld:
- Kerstboom: De takken bepalen hoe de versiering wordt verdeeld en geven de boom zijn vorm.
- RGO: Kerndoelen zoals “Verhoog de klanttevredenheid met 10%” en innovatiedoelen zoals “Introduceer een nieuwe productlijn in Q4” vormen samen de structuur van jouw organisatie.
3. De lichtjes: zichtbaarheid en voortgang
Wat is een kerstboom zonder lichtjes? De lampjes zorgen ervoor dat de boom straalt en dat alle decoraties zichtbaar worden. In RGO vervullen KPI’s (Key Performance Indicators) een vergelijkbare rol: ze maken zichtbaar of je op koers ligt.
Voorbeeld:
- Kerstboom: De lichtjes verspreiden zich gelijkmatig over de boom en zorgen dat hij in zijn geheel gezien wordt.
- RGO: KPI’s zoals omzetgroei, klanttevredenheid of doorlooptijden laten zien of je doelen worden gehaald en waar eventuele aanpassingen nodig zijn.
4. De versieringen: acties en uitvoering
De kerstballen, slingers en andere decoraties zijn de uitvoerende details die een boom afmaken. In RGO zijn dit de strategieën en acties die voortkomen uit je doelen. Het gaat om de concrete plannen waarmee je de resultaten behaalt.
Voorbeeld:
- Kerstboom: Elke bal en slinger is zorgvuldig gekozen en geplaatst, zodat het geheel harmonieus oogt.
- RGO: Acties zoals “Een marketingcampagne opzetten” of “Het werven van nieuw talent” zorgen ervoor dat je kerndoelen en innovatiedoelen werkelijkheid worden.
5. De piek: het ultieme resultaat
De piek op een kerstboom symboliseert het hoogtepunt: het eindresultaat waar alles naartoe werkt. In RGO is dit de verwezenlijking van je Objective. Het behalen van dit doel is waar al je inspanningen om draaien.
Voorbeeld:
- Kerstboom: De piek trekt de aandacht en maakt de boom compleet.
- RGO: Een succesvol gerealiseerd Objective – zoals het bereiken van marktleiderschap – is de bekroning op jouw werk.
6. Het team: de mensen achter de boom
Een kerstboom optuigen is vaak een gezamenlijke activiteit. Iedereen in het gezin draagt bij door lichtjes op te hangen, ballen te verdelen en uiteindelijk samen te genieten van het resultaat. In RGO is jouw team net zo belangrijk: het zijn de mensen die strategie en uitvoering tot leven brengen.
Voorbeeld:
- Kerstboom: Het hele gezin werkt samen om de boom op te tuigen en het mooiste resultaat te bereiken.
- RGO: Teams die samenwerken aan gezamenlijke doelen zorgen voor betrokkenheid, motivatie en succes.
Conclusie: een perfect uitgebalanceerde kerstboom
Een prachtige kerstboom vraagt om balans tussen visie (de stam), structuur (de takken), voortgang (de lichtjes) en details (de versieringen). Hetzelfde geldt voor een succesvolle organisatie die werkt volgens resultaatgericht organiseren. Door duidelijke doelen te stellen, voortgang zichtbaar te maken en effectief samen te werken, creëer je niet alleen een prachtige boom, maar ook een succesvolle strategie die jouw organisatie laat stralen.
Meer weten over hoe resultaatgericht organiseren jouw organisatie kan helpen groeien? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jouw strategie kunnen laten schitteren – net als een perfect versierde kerstboom!
