Soms kom je op internet en YouTube interessante en waardevolle bronnen tegen. In ons boek “Resultaatgericht Organiseren” (2013) hebben we een reis gemaakt door de wereld van leiderschapstheorieën, met als rode draad dat er eigenlijk twee stromingen bestaan.

Aan de ene kant heb je de benadering van ingenieurs, die arbeidsprocessen volledig analyseren en vervolgens taken toewijzen aan medewerkers. Aan de andere kant is er de benadering van psychologen, die stellen dat als je mensen vrij laat, het werk bijna vanzelf goed verloopt. Vaak was de ene theorie een reactie op de andere.

Op YouTube is er een filmpje te vinden waarin een aantal van deze theorieën kort en helder worden uitgelegd. Zeer leerzaam! Het filmpje staat hier.